Bạn bắt đầu công việc mới được một thời gian và chợt nhận thấy mức lương mình nhận không thỏa đáng với công sức đã bỏ ra.
Làm cách nào để một lính mới được tăng lương chỉ sau vài tháng làm việc?Dưới đây là một vài mẹo nhỏ dành cho bạn:
Đi sớm về muộn: Thay vì 8g sáng, bạn cần đến cơ quan lúc 7g để chuẩn bị cho công việc mới. Chiều, bạn về sau mọi người ít nhất 1 tiếng.
Nếu bạn duy trì thói quen này nhiều tuần, chắc chắn sếp sẽ nhận ra. Sếp sẽ đánh giá cao bạn vì bạn biết dành thêm giờ làm việc để đẩy nhanh quá trình học hỏi và làm quen với những điều còn mới trong công việc.Chứng minh năng lực:
Hãy biến tất cả những kỹ năng trong hồ sơ của bạn thành thực tế thông qua công việc. Bạn cần phải vượt chỉ tiêu đề ra, cho thấy sự có mặt của bạn đã làm tăng lợi nhuận cho công ty...
Việc bạn cần làm sau đó là lập một file ghi nhớ để có tài liệu chứng minh với sếp và đồng nghiệp trong buổi họp tổng kết. Bạn có thể nêu ra một số ví dụ điển hình: tiết kiệm chi phí, năng suất làm việc luôn tăng, đảm nhận tốt trong các dự án lớn và vượt mức doanh thu hay chỉ tiêu công ty đề ra...
Tình nguyện nhận thêm việc:
Đây là cách để thể hiện sự đam mê và nhiệt tình trong công việc mà bạn đã trình bày trong hồ sơ hay trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, tình nguyện ở đây không có nghĩa là bạn nhận quá nhiều việc đến nỗi không kham nổi, mà bạn cần lượng sức và biết tình nguyện xin thêm việc vào lúc nào là hợp lý.
Đưa ra đề nghị tăng lương:
Sau 3 tháng làm việc, nếu không rơi vào thời điểm công ty họp tổng kết, bạn có thể sắp xếp một cuộc gặp riêng với sếp để đưa ra mong muốn tăng lương. Trước buổi gặp, bạn cần có sẵn một con số hợp lý về mức lương mà bạn muốn và những đóng góp nào cho công ty thời gian qua cho thấy bạn xứng đáng được tăng lương. Nếu cuộc thương lượng thất bại, bạn có thể chuyển hướng sang các lợi ích khác như bảo hiểm y tế, các kỳ nghỉ hay ngày phép…
(Theo TTOL)
