- Nếu bạn ở Hà Nội và muốn biết cách làm thế nào để kiếm được nhiều tiền hơn 20 triệu/tháng nhanh chóng, hãy liên hệ với mình : A.Thành : 0936.28.55.36 or 01642.512.502 . Sẽ có những người hiện đang thu nhập lớn hơn 50 triệu/1 tháng hoặc hơn 300 triệu/1 tháng sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm kiếm tiền cho bạn, giúp bạn đạt được mức thu nhập cao vài chục triệu 1 tháng. (các bạn có thể nháy máy, tôi sẽ gọi lại)
- Tuyển chuyên gia Joomla (chuyên về code module, component, plugin và đặc biệt biết cách chuyển dữ liệu từ joomla 1.5 sang joomla 1.7) để làm dự án cho các cơ quan, tổ chức. Liên hệ : Anh Thành : 0936.28.55.36 or 01642.512.502
Thứ tư, 25 Tháng 11 2009 01:00
Quản trị mạng
Việc làm trong ngành công nghệ thông tin (CNTT) ở Mỹ không những không giảm sút như các dự báo bi quan trước đây, mà ngược lại, nhu cầu tuyển dụng vẫn rất lớn. Ở những nơi khác trên thế giới, tình hình cũng tương tự, thị trường tài năng CNTT vẫn rất ?nóng? nhưng vấn đề là người xin việc phải có những kỹ năng phù hợp. Nếu bạn muốn tham gia vào làn sóng tuyển dụng này, hãy xem các kỹ năng đó là gì. Tám chuyên gia ? gồm các nhà tuyển dụng, nhà biên soạn chương trình dạy nghề, giáo sư khoa học máy tính, nhà quản trị doanh nghiệp ? đã tóm tắt trên báo Computerworld 12 kỹ năng CNTT cần thiết nhất mà người tìm việc cần có.
|
Thứ hai, 09 Tháng 3 2009 11:49
Quản trị viên
 Tiêu chí tuyển dụng là tổng hợp những kiến thức, kỹ năng, hành vi để có thể hoàn thành tốt một công việc cụ thể trong một môi trường cụ thể. Để xác định được tiêu chí tuyển dụng cho một công việc cụ thể, nhà tuyển dụng nên chọn các yếu tố quyết định sự thành công của công việc đó.
Thứ hai, 09 Tháng 3 2009 11:47
Ngọc Quyên
 Có nhiều phương pháp phỏng vấn như phỏng vấn cá nhân, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn hội đồng (hay còn được gọi là phỏng vấn hội nghị bàn tròn), phỏng vấn căng thẳng và phỏng vấn mô tả hành vi.
Thứ hai, 09 Tháng 3 2009 11:11
Quản trị viên
 Thường thì bạn phải mất hàng tháng để tìm nhân viên hoàn hảo cho một vị trí. Nhưng khi không có thời gian thì sao? Các bước sau đây sẽ giúp bạn tìm ra ứng cử viên thích hợp.
Xác định yêu cầu công việc và viết thông báo
Phải biết rõ bạn cần gì ở ứng viên. Sai lầm thường mắc phải của các thông báo tuyển dụng là nêu quá nhiều kỹ năng yêu cầu làm nhụt chí những ứng viên tiềm năng. Hãy bắt đầu với yêu cầu ứng viên phải có khả năng học tập nhanh.
Thứ hai, 09 Tháng 3 2009 11:05
Nguyễn Văn Cường
 Sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của nhân viên. Nếu bạn là nhà tuyển dụng, cần phải có những kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp để phân loại các ứng viên.
Dưới đây là một vài lời khuyên dành cho nhà tuyển dụng:
Hiểu rõ chủ đích của cuộc phỏng vấn:Tuyển dụng những nhân viên có trình độ và khả năng phù hợp với công việc chính là mục tiêu của hoạt động "săn đầu người" nói chung, nhưng đó không nhất thiết phải là chủ đích của những câu hỏi được đặt ra trong cuộc phỏng vấn.
Lần cập nhật cuối ( Thứ hai, 09 Tháng 3 2009 11:10 )
Thứ hai, 09 Tháng 3 2009 10:31
Hương
 Trong“cơn sốt” thiếu người, các nhà quản lý nhân sự thường tìm kiếm và tranh giành nhân lực chất lượng cao ở thị trường bên ngoài. Họ không để ý đến “vốn tự có” là nguồn nhân tài hiện tại trong chính doanh nghiệp mình.
Lần cập nhật cuối ( Thứ hai, 09 Tháng 3 2009 10:39 )
Thứ hai, 09 Tháng 3 2009 10:27
Hoàng Thu Nga
 "Chưa gì sếp đã quát tháo làm tôi mất tự tin".
Có thể nói, ai trong chúng ta đi phỏng vấn cũng mong thể hiện mình để nhà tuyển dụng để ý và nhận chúng ta vào làm. Tuy nhiên, cũng có nhiều trường hợp, các ứng viên sau khi vượt qua được vòng phỏng vấn lại tìm cách chối từ nhà tuyển dụng.
Lần cập nhật cuối ( Thứ hai, 09 Tháng 3 2009 11:45 )
|
|
|
|
|
|
|
Trang 1 của 2 |
